Het minimumloon in Nederland

Het minimumloon in Nederland wordt twee keer per jaar, 1 januari en 1 juli, wettelijk bepaald. De hoogte van de aanpassing van het minimumloon is gebaseerd op de gemiddelde stijging of daling van de verschillende CAO’s in Nederland. Elke werknemer in Nederland van vijftien jaar of ouder moet minimaal het minimumloon voor zijn of haar leeftijd verdienen.

Nederland kent sinds 1968 een wettelijk vastgesteld minimumloon. In veel landen van de Europese Unie geldt eveneens een wettelijk minimumloon. In andere landen, waaronder de Scandinavische landen, Duitsland en Italië, wordt geen wettelijk minimum gehanteerd. Hier mogen de vakbonden en werknemersorganisaties per bedrijf of bedrijfstak de lonen bepalen. In Europa zijn grote verschillen in de hoogte van het minimumloon. De laagste minimumlonen vind je in Oost-Europa, waar maandlonen tussen honderd vijftig en driehonderd euro niet ongewoon zijn. Het minimumloon in Nederland behoort tot de hoogste in Europa. Uitschieter in 2010 is Luxemburg, dat een minimumloon heeft dat ruim tien procent boven dat van Nederland ligt.

Waarom een minimumloon?

De Nederlandse overheid heeft bij wet bepaald dat elke werknemer van vijftien jaar of ouder een minimumloon moet krijgen. Als werknemer ben je hiermee beschermd tegen onderbetaling.  Als je twijfelt of je wel genoeg verdient, kun je met onderstaande tabel berekenen of jouw salaris aan het wettelijk minimum voldoet.

De hoogte van het minimumloon

In onderstaande tabel vind je de meest recente minimumlonen, uitgesplitst per leeftijd. Als namelijk gesproken wordt over het minimumloon, is dit de minimale betaling voor een werknemer van minimaal 23 jaar oud met een volledige werkweek. Hoeveel uur per week een volledige werkweek is,  verschilt per bedrijf. Vrijwel altijd is dit een waarde tussen 36 en 40 uur per week.

Minimumloon per 1 juli 2010

In onderstaande tabel vind je de minimumlonen per leeftijd en per maand, week en dag.

Let wel: alle bovenstaande bedragen zijn bruto bedragen. Loonbelasting en diverse premies gaan hier nog vanaf. Vakantiegeld zit niet bij deze minumloon-bedragen inbegrepen. Hoeveel procent verschil er tussen je bruto- en nettoloon zit, hangt af van verschillende aspecten, zoals de hoogte van je loon, het aantal uren dat je werkt, eventuele andere verdiensten e.d. Reken op minimaal een kwart minder netto dan bruto.

www.rijksoverheid.nl