Wat mensen die succes hebben onderscheidt van de meerderheid die nooit krijgt wat ze wil, is hoe ze op mislukkingen reageren. Wat we met mislukkingen doen maakt een hoop verschil. Er zijn drie manieren waarop mensen op mislukkingen reageren.
Patroon 1: Excuses bedenken, anderen de schuld geven en opgeven.
Wat doen sommige mensen als ze niet krijgen wat ze willen? Ze gaan een hoop excuses bedenken en geven alles en iedereen de schuld. Ze zeggen dingen als ‘het is niet eerlijk’, ‘Ik ben gewoon niet slim genoeg’, ‘het is gewoon te moeilijk’, ‘ik ben nog te jong’, ‘ik had gewoon geen geluk’, ‘ik had last van de dip in de economie’.
Deze eerste groep voelt zich hulpeloos en gefrustreerd en geeft er de brui aan! Ze leggen zich erbij neer dat hun doel buiten bereik ligt en leiden een leven van middelmatigheid.
Patroon 2: Hetzelfde opnieuw blijven proberen.
De mensen uit deze groep hebben heel wat meer doorzettingsvermogen dan die uit de eerste. Als ze geen resultaat boeken, geven ze niet op. Ze zetten er opnieuw de schouders onder. Het motto van deze groep is: ‘Het is niet gelukt omdat ik niet genoeg mijn best heb gedaan.’ ‘Als ik blijf proberen zal het uiteindelijk lukken.’ Ze blijven er dus tegenaan gaan en steken er meer tijd, energie en inspanning in. Hoe vaak ze ook falen, ze blijven gewoon steeds meer hun best doen.
Zullen ze uiteindelijk hun doel bereiken? Dat hangt ervan af. Als ze zich kleine, geleidelijk oplopende doelen stellen, zullen ze uiteindelijk, na genoeg tijd en inspanningen, misschien wel slagen. Maar als ze zich grote en uitzonderlijke doelen stellen, bijvoorbeeld de beste worden op hun terrein, dan zal dat nooit lukken door het gewoon steeds opnieuw te proberen. Misschien krijgen ze een beter resultaat, maar het gestelde doel zullen ze niet bereiken. Waarom niet?
Omdat ze wel actie blijven ondernemen maar niet hun strategie wijzigen. Als je steeds dezelfde benadering kiest, krijg je ook steeds hetzelfde resultaat. Ik heb zo veel professionals en zakenlui gezien die steeds dit beperkte patroon bleven herhalen.
Patroon 3: Feedback krijgen, veranderen en doorgaan.
Wat is dan het patroon dat kenmerkend is voor succesvolle personen? Als ze hun doel niet bereiken zien ze dat niet als een mislukking, maar als feedback: feedback dat ze een ineffectieve strategie hebben gehanteerd of dat ze niet genoeg hun best hebben gedaan. Die feedback gebruiken ze dan weer om onmiddellijk hun strategie te wijzigen en het opnieuw te proberen.
Als het dan nog steeds niet lukt, krijgen ze nog meer feedback, wijzigen opnieuw hun strategie en gaan weer aan de slag. Ze blijven dit proces herhalen tot ze krijgen wat ze willen. Ze doen alles wat nodig is. Onthoud dus; elke keer dat je niet krijgt wat je wilt is dat feedback die je van het leven krijgt. Die voortdurende feedback heb je juist nodig om je benadering bij te stellen tot je je doel bereikt.
Het kostte Thomas Edison bijna 10.000 pogingen voor hij de gloeilamp uitvond. Toen hem werd gevraagd hoe hij het voor elkaar had gekregen, zei hij dat hij eerst 9999 strategieën moest ontdekken hoe hij de gloeilamp niet moest uitvinden. Aan de hand van deze feedback veranderde hij zijn strategie tot hij kreeg wat hij wilde.
Succesvolle mensen evalueren en wijzigen hun strategie zodra ze op ‘mislukking’ stuiten. Ze begrijpen dat mislukking feedback is. Als je dit principe begrijpt, zul je de mislukking overwinnen en binnen de kortste keren succes hebben.
