Uw bedrijf begint langzaam de recessie te voelen en uw personeelsmanager neemt ontslag… U wilt eigenlijk uw financieel directeur ontslaan maar u bent bang dat u geen geschikte vervanger zal kunnen vinden… Zou een headhunter hier uitkomst kunnen bieden? Maar we zitten toch in een crisis?
In januari 2012 is het consumentenvertrouwen tot een dieptepunt gedaald, meer dan 35% van de consumenten heeft in een onderzoek van het CBS aangegeven dat ze weinig vertrouwen hebben in de economie. Nederlanders staan altijd al bekend om hun gierigheid, maar tijdens een economische crisis wordt dit verergerd. Klanten zijn selectiever en verwachten meer voor het geld dat ze uitgeven. Verbeter dus uw service zoveel mogelijk en zorg ervoor dat u een relatie opbouwt met uw klanten. Daarnaast is het belangrijk om te investeren in uw personeel: neem alleen de beste en de meest toegewijde mensen in dienst en zorg ervoor dat u garanties krijgt bij het aannemen van nieuw personeel.
Headhunters
Om tijd te besparen kunt u ook overwegen om gespecialiseerde headhunters in te huren voor deze taak. Daarnaast voorkomt u het doorspitten van stapels CV’s en een langdradige sollicitatieprocedure met als risico dat u uit noodzaak met een ongeschikte kandidaat komt te zitten. Laat de prijs van het inhuren van headhunters u niet afschrikken: u toont aan klanten en kandidaten dat u bereid bent te investeren in het bedrijf, ondanks de crisis. Daarnaast hoeft u zich niet bezig te houden met de intensieve zoektocht naar een geschikte kandidaat en bespaart u zich dus veel tijd- en dus geld.
Vertrouwelijk
Indien de positie binnen uw bedrijf dringend of vertrouwelijk is, is het zeker aan te raden om een gespecialiseerde headhunter in te huren. Sommigen vragen de kandidaten een geheimhoudingsovereenkomst te tekenen zodat niet uit zal komen dat u op zoek bent naar nieuw personeel. Zo kunt u voor een opvolger zorgen zonder dat degene die geen goed werk levert dit door heeft. Daarnaast kan een gespecialiseerde headhunter u garanderen dat er binnen twee weken een geschikte kandidaat gevonden is, zodat het wervingsproces niet onnodig lang hoeft te duren.
Hoe werkt een headhunter?
Een headhunter zal te werk gaan door eerst uw bedrijf goed te leren kennen, zo snapt hij beter wat voor een type persoon er nodig is om de positie op te vullen. Daarna zal hij kandidaten uit zijn netwerk benaderen met een globale beschrijving van de positie om te kijken of zij geïnteresseerd zijn in de baan. Let op! Headhunters die werken met een vaste database van mensen en dus geen nieuwe mensen opsporen, zijn geen 'echte' headhunters.
Daarna zal de headhunter de kandidaten een geheimhoudingsovereenkomst laten tekenen zodat zij de naam van uw bedrijf niet naar buiten zullen brengen. Pas als deze overeenkomst in goede orde ontvangen is, wordt er een gesprek geregeld met de kandidaten en op basis van de indruk die zij maken tijdens dat gesprek worden zij wel of niet uitgenodigd voor een laatste interview.
Met de kennis die de headhunter heeft over uw bedrijf en de sector waar u in werkt, zal de headhunter een strenge selectie toepassen en zullen alleen de beste kandidaten uiteindelijk aan u voorgesteld worden. Op deze manier wordt kwaliteit gewaarborgd. Sommige headhunters bieden daarnaast ook nog de garantie dat de kandidaat goed werk zal afleveren.
Kortom: het inhuren van een headhunter kan zorgen voor een win-win situatie.
